Gold Rush 補助金・助成金発掘アンケート

高年齢者（６０～６４歳）を雇用しても良いと考えている

母子家庭の母等を雇用しても良いと考えている

身体・知的障害者（重度以外）を雇用しても良いと考えている

身体・知的障害者（重度または４５歳以上）を雇用しても良いと考えている

精神障害者を雇用しても良いと考えている

人事評価制度を整備することで、従業員の生産性や能力を向上させ、賃金アップや離職率低下へつながれば良いと考えている。

従業員の離職率の低下に取り組みたいと考えている。

アルバイトがいる。

大学を卒業して３年以内の者、または中退した者を、初めて採用したいと考えている。

従業員の中に、従業員のご両親や親戚などに対して将来的に介護に関わる可能性があるかもしれない。

社員の成長を考えて、能力向上や教育訓練のための休暇のようなものを設けても良いと考えている。

男性の育児休暇を考えている。

将来的に、出産する可能性のある女性社員が働いている。

育児や介護と仕事の両立など従業員の働きやすい職場環境を作っても良いと考えている。

女性の不妊治療対策の制度を設けても良いと考えている。

１年以上の育児休業から平成３１年４月１日以降に原職等に復帰し、復帰後３ヶ月以上継続雇用されている女性がいる。

平成３１年４月１日以降に育児休業を開始し、連続１５日以上取得した後、原職等に復帰し復帰後３ヶ月以上継続雇用されている男性がいる。

令和元年５月１５日以降に連続する３１日以上の介護休業を取得した後、原職等に復帰し３カ月以上継続雇用されている従業員がいる。

がん患者や難病な患者を、治療と仕事の両立に配慮して、新たに雇い入れ、就業継続に必要な支援を行いたい。